Head (m/w/d )of Service HUB

Führungsverantwortung

• Gesamtverantwortung für den zugewiesenen Geschäftsbereich und das Team mit dem Ziel, die Unternehmensziele erfolgreich umzusetzen

• Führung, Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sowie Sicherstellung einer leistungsorientierten und konstruktiven Zusammenarbeit

• Identifikation und Umsetzung von Verbesserungspotenzialen in den Arbeitsprozessen gemeinsam mit dem Team

• Steuerung und Überwachung der Aufgabenerfüllung sowie regelmäßige Besprechung der Ergebnisse mit den Mitarbeitenden

• Sicherstellung eines transparenten und zeitnahen Informationsflusses innerhalb des Teams und zu relevanten Schnittstellen

• Durchführung regelmäßiger Mitarbeitergespräche, einschließlich Feedback, Leistungsbeurteilung und Planung von Entwicklungsmaßnahmen

• Auswahl geeigneter Mitarbeitender in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung sowie Begleitung des Einstellungsprozesses

• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tarifvertraglicher und betrieblicher Regelungen

• Gewährleistung der Einhaltung der geltenden Arbeitsschutzvorschriften und eines sicheren Arbeitsumfeldes

• Kontinuierliche Überprüfung und Weiterentwicklung bestehender Prozesse zur Steigerung von Effizienz und Effektivität

• Umsetzung und Überwachung von Qualitätssicherungsmaßnahmen sowie Identifikation und Realisierung von Potenzialen zur Prozesskostenoptimierung

Operative Verantwortung

• Verantwortung für die Umsetzung und nachhaltige Verankerung der Transformation des Servicebereichs in Kiel

• Weiterentwicklung von Organisation, Prozessen, Rollen und Schnittstellen mit Fokus auf Effizienz, Qualität und Skalierbarkeit

• Strategische Weiterentwicklung des Standortes im Hinblick auf zukünftige Serviceanforderungen, insbesondere hinsichtlich Werkstattlayout, Material- und Prozessflüssen, Kapazitätsentwicklung sowie der Identifikation und Umsetzung von Business-Development-Potenzialen

• Verantwortung für die Standardisierung der Instandhaltung der DE18: Harmonisierung und Weiterentwicklung des DE18 Maintenance Plans mit dem Ziel, einheitliche, wirtschaftliche und reproduzierbare Instandhaltungsstandards zu etablieren

• Enge Abstimmung mit PK2 und der Produktion hinsichtlich der geplanten Lokomotivenlieferungen gemäß Master Plan 2026/2027

• Entwicklung und Etablierung standardisierter Kostenkalkulationen für planmäßige Instandhaltungsleistungen sowie für die Instandsetzung unfallbeschädigter Lokomotiven. Schaffung einer belastbaren Grundlage für Angebotskalkulation, Budgetierung und Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen

• Definition und Nachverfolgung relevanter KPIs für Qualität, Kosten, Termine, Durchlaufzeiten und Produktivität sowie Ableitung und Umsetzung geeigneter Verbesserungsmaßnahmen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
• Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden
• Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Prozessoptimierung und -weiterentwicklung
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit SAP
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Führungskompetenz, Durchsetzungsvermögen und Entscheidungsstärke
• Hohe Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
• Ausgeprägte Teamorientierung und Empathie
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Flexibilität, Belastbarkeit und die Bereitschaft, Veränderungen aktiv mitzugestalten
• Hohe Eigeninitiative und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
• Interkulturelle Kompetenz und sicheres Auftreten in einem internationalen Umfeld
• Reisebereitschaft

• Integration in ein professionelles und hochmotiviertes Team
• Kurze Entscheidungswege
• Großer Handlungsspielraum
• Attraktives Vergütungspaket inkl. betrieblicher Altersvorsorge
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Mobiles Arbeiten
• Unsere weiteren ausgezeichneten Arbeitgeberleistungen finden Sie auf unserer Homepage