NextGen Rail Leaders 2025

Einleitung

Wir möchten Leistungsträger auf eine Führungsposition in der Linie oder im Projekt vorbereitet und starten mit dieser Zielsetzung ein High Potential Programm.

Inhalt der Bewerbung

Wenn Du an dem High Potential Programm teilnehmen möchtest, muss Deine Bewerbung folgende Dinge beinhalten:

Ein Lebenslauf, der Deinen Bildungsweg und Deine beruflichen Stationen abbildet
Ein Motivationsschreiben, in dem Du anhand von mindestens 3 Kompetenzen aus unserem Kompetenzkatalog Deine Teilnahme begründest. Du kannst dafür auch gerne interne oder externe Referenzen anführen, die unser Gremium bei weiteren Fragen kontaktieren kann

Bitte reich die Unterlagen unter dem unten angegebenen Link bis zum 15.11.2024 ein. Du wirst im weiteren Verlauf ggf. die Möglichkeit bekommen, persönlich bei dem Gremium vorstellig zu werden und Dich auf Grundlage der Bewerbungsunterlagen vorzustellen.

Rahmenbedingungen für die Teilnahme

Um für das High Potential Programm berücksichtigt zu werden, musst Du die folgenden Rahmenbedingungen erfüllen:

Betriebszugehörigkeit von 12 Monaten, damit Deine Einarbeitung sichergestellt ist und eine ganzheitliche Einschätzung von Dir vorgenommen werden kann
Identifikation mit Deiner Funktion bei uns im Unternehmen, sowie Engagement und Treue gegenüber dem Unternehmen
Du verfügst über gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Du bist offen für Veränderungen sowie offen gegenüber neuen Vorgehensweisen und Methoden

Kompetenzkatalog

Fachkompetenz

Das notwendige Fachwissen und die Fähigkeiten, um die Aufgaben des eigenen Arbeitsbereichs effektiv zu erfüllen. Das umfasst sowohl technische Fähigkeiten als auch branchenspezifisches Wissen.

Problemlösungsfähigkeit

Die Fähigkeit komplexe Probleme zu identifizieren, zu analysieren und effektive Lösungen zu entwickeln. Das umfasst beispielsweise kreatives Denken und Finden von innovativen Lösungswegen.

Kommunikationsfähigkeiten

Die Fähigkeit klar und präzise zu kommunizieren, sowohl schriftlich als auch mündlich. Das umfasst die erfolgreiche Interaktion mit Kollegen, Kunden und anderen Stakeholdern auf allen Ebenen.

Teamarbeit

Die Fähigkeit gut im Team zu arbeiten und aktiv dazu beizutragen, ein positives und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Das umfasst die effektive Zusammenarbeit mit anderen, um gemeinsame Ziele zu erreichen, und die Bereitschaft, das eigene Wissen und die eigenen Fähigkeiten mit anderen zu teilen.

Zielorientierung

Die Fähigkeit klare Ziele vor Augen zu haben und konsequent darauf hin zuarbeiten, um diese Ziele zu erreichen. Das umfasst die Motivation, erfolgreich zu sein, und sich hohe Standards für sich selbst und das Team zu setzen.

Flexibilität und Anpassungsfähigkeit

Die Fähigkeit Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zu sein. Das umfasst sich schnell an neue Situationen und Anforderungen anzupassen und in herausfordernden Zeiten ruhig und fokussiert zu bleiben.

Eigenverantwortung

Die Fähigkeit Verantwortung für die eigene Arbeit und die eigenen Ergebnisse zu übernehmen. Das umfasst Zuverlässigkeit, das Einhalten von Zusagen und die Bereitschaft, Verantwortung für eigene Entscheidungen und Handlungen zu übernehmen.

Führungsfähigkeit

Die Fähigkeit durch das eigene Beispiel und die eigene Initiative andere zu motivieren und zu inspirieren. Das umfasst die Übernahme von Verantwortung, Entwicklung von Lösungen und die Unterstützung von Kolleginnen und Kollegen.

Kontakt

Bei Fragen wende Dich gerne an Deine zuständige HR Business Partnerin.